成長につながる仕事とは挑戦を伴うものであり、学習を行うよりもアウトプットを前提に仕事をする必要があります。つまり、その仕事を遂行するために必要なスキルを持っていないとしても、アウトプットを目的に学習するということです。

某有名な会社は、入社1年目でも実にさまざまなアウトプットを要求します。当然ながら遂行に必要なスキルを持ち合わせていることは少なく、まずは必要なスキルは何か、どうすればそれを手に入れることができるかなどを調べるのです。そのうえで、求められる成果を期限内に出すことになります。このように、未知のスキルを求められる仕事に挑むことこそが挑戦といえるでしょう。

そして、その挑戦をあえて行うことで、短期間で大きな成長を遂げることになります。つまり、新入社員であってもベテランであっても、常に自分の持つ能力以上の仕事に取り組む意欲が必要となるのです。これは与えられて行うのではなく、自身が求めることが大切となってきます。

人は仕事に慣れれば居心地のよさを感じて、成長を止めることが多いです。しかし、その停滞に危機感を持ち、常に前進することとアウトプットが大切となってきます。学習するよりも前に成果を出すことを最優先し、それに必要なスキルは後から身につけるスタンスとなるでしょう。時に崖っぷちに立たされるプレッシャーも感じますが、そのようなリスクをあえて取る意思が必要で、そうすることでそれ以上に大きなリターンを得ることができます。